La rémunération
La rémunération fait partie des différentes politiques mises en œuvre par l’entreprise dans le cadre de la professionnalisation du travail .Elle constitue l’un des moyens dont dispose l’entreprise pour améliorer le rendement, la motivation et la satisfaction de l’employé.
Elle comprend le salaire et les autres avantages en déduction des retenus. les clients nous font parvenir les éléments variables de la paie pour la période concernée tout en indiquant le matricule, le nom, le prénom, les heures supplémentaires, les avantages en nature, les avances sur salaire ainsi que les remboursements de frais médicaux s’il y’a lieu. Ensuite nous procédons au traitement des informations reçus dans un logiciel de paie, en l’occurrence SAGE Paie et RH ou sur EXCEL.
LE SALAIRE
Le salaire est la rémunération versée en principe chaque mois à la personne qui effectue un travail pour le compte d’une autre personne en vertus d’un contrat de travail. Il est constitué de l'ensemble des sommes versées en espèces et des avantages en nature que perçoit le salarié en contrepartie du travail qu'il effectue. Son montant est fixé par l'employeur et le salarié, dans le respect des obligations prévues par la loi ou les dispositions conventionnelles.
Il peut comporter : une partie fixe (salaire de base), liée à la fonction, faisant généralement référence au contrat de départ et/ou à une classification du poste et le plus souvent ajustée périodiquement. une partie variable : primes liées aux performances, par rapport notamment aux objectifs individuels ou collectifs fixés par l'employeur ou négociés entre les parties.

Le salaire brut : est le salaire de base auquel s’ajoutent des compléments tels que prime d’ancienneté, d’assiduité, de rendement, paiement majoré des heures supplémentaires et des accessoires tels que avantages en nature (nourriture, logement, …) et frais professionnels (blanchissage, outillage, panier,…).
Il est composé du salaire de base et des