Anheuser-Busch InBev - Gouvernance d’entreprise

Le Code belge de gouvernance d’entreprise Le Conseil d’Administration Le Chief Executive Officer et l’Executive Board of Management Rapport de Rémunération

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Gouvernance d’entreprise
. Introduction
. . Le Code belge de gouvernance d’entreprise
Les pratiques de gouvernance d’entreprise d’Anheuser-Busch InBev se retrouvent dans sa Charte de gouvernance d’entreprise, disponible sur www.ab-inbev.com/go/Corporate_ governance. Cette Charte fait l’objet d’une mise à jour régulière. Société de droit belge cotée sur Euronext Bruxelles, Anheuser-Busch InBev se conforme à la plupart des principes et dispositions du Code belge de gouvernance d’entreprise, publié en mars (www.corporategovernancecommittee.be). Dans un souci de refléter la structure spécifique de l’actionnariat d’Anheuser-Busch InBev ainsi que la nature internationale de ses activités, le Conseil d’administration a toutefois adopté certaines règles qui s’écartent du Code belge de gouvernance d’entreprise. En résumé, ces règles sont les suivantes : Principe . ./ (Annexe D) du Code : « Le Conseil d’administration constitue un comité de nomination composé majoritairement d’administrateurs non exécutifs indépendants » : Le Conseil d’administration nomme le président et les membres du Compensation and Nominating Committee (Comité de rémunération et de nomination) parmi les administrateurs, dont au moins un membre parmi les administrateurs indépendants. Etant donné que le comité se compose exclusivement d’administrateurs non exécutifs qui sont indépendants de la direction et libres de tout lien professionnel susceptible de gêner sensiblement l’exercice de leur jugement indépendant, le Conseil d’administration considère que la composition de ce comité répond à l’objectif du Code. Principe . . du Code : « Les administrateurs non exécutifs ne reçoivent ni des rémunérations liées aux performances, telles que bonus et formules d’intéressement à long terme, ni des