BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE
EPREUVE D'ECONOMIE – DROIT

ETUDE N° 1 DATES : MAI 2015
NOM : SIMON EPOUSE HENRY
PRENOM : NATHALIE

Partie du programme concernée par l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle □
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales □
Les relations sociales dans les organisations □X
La création de richesses □
L’organisation des échanges □
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique □

Thème du programme : Le déroulement de carrière

Axe (s) de réflexion : Le contrat de travail

Connaissances mises en œuvre : Les principaux types de contrat de travail

Titre de l'étude : En quoi le contrat de travail est-il indispensable dans le cadre d'une embauche par une entreprise ?
Objectifs de l'étude : Comparer les différents contrats utilisés, points communs et différences, clauses particulières
Références des sources utilisées :

- Contrat de travail à Durée Indéterminée
- Contrat de travail à Durée Déterminée
- Contrat d'Apprentissage

Supports présentés :
- CDD
- CDI
- Contrat d'apprentissage

Introduction
En quoi le contrat de travail est-il indispensable dans le cadre d'une embauche par une entreprise ? Au travers de cette étude, je m'attacherais à comparer les différents contrats utilisés, les points communs et que nous conseille t-on en matière de droit ?. Comment notre société protège t-elle ses salariés mais aussi les patrons ? Dans un premier temps nous étudierons ce qu'est un contrat de travail. Ensuite nous verrons un comparatif des contrats avec les points communs et enfin pourquoi est ce conseillé d'avoir un contrat écrit.

Partie I Définition
Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s'engage à travailler pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur) qui en contrepartie, lui verse une rémunération. Le contrat de travail est donc l'acte par lequel un