SYNTHESE

Une entreprise performante est une entreprise qui motive ses salariés.
Le salarié est une personne qui s'engage à exécuter un travail; hors la motivation, un ensemble de facteurs déterminant l'action et le comportement de celui-ci, va lui permettre d'atteindre ses objectifs ou réaliser ses activités correctement.
A travers cette synthèse nous nous demanderons comment développer la motivation des salariés.
Premièrement nous verrons pourquoi motiver ses salariés et ensuite comment les motivés.

I.Pourquoi motiver ses salariés?

Motiver les salariés permet d'améliorer les performances de l'entreprise, pour les motiver il faut donner un sens à leur travail en les impliquant. Pour améliorer le chiffre d'affaire de l'entreprise (la performance de l'entreprise) il faut les rendre plus performant (par exemple en leur offrant des formations); il faut assurer la pérrenité de l'entreprise tout en tenant compte des besoins de chaque salarié.

Pour améliorer cette performance il faut récompenser le salarié, le succés passe aussi par cette récompense. Cependant il faut aussi que le salarié soit impliqué dans son travail, l'amélioration de la performance de l'entreprise passe obligatoirement par la motivation du salarié. Le salarié est un pilier fondamentale à la réussite de l'organisation, et sans motivation un salarié ne risque pas d'être performant.

Un salarié impliqué au sein de son organisation, permet à celle-ci d'améliorer sa performance mais également d'assurer sa pérennité. Sans salariés l'entreprise ne peut fonctionner.

IIComment motiver ses salariés?

L a motivation du personnel ne concerne pas seulement les salariés, elle vise aussi les managers qui doivent considérer leurs collaborateurs (salariés). Pour cela le manager doit communiquer avec les salariés c'est-à-dire les faire participer à des réunions,séminaires, entretiens.... Cette communication doit se faire sur la voie descendante mais aussi montante. Le manager