L'égalité professionnelle homme femme

10255 mots 42 pages

L’EGALITE PROFESSIONNELLE
HOMMES-FEMMES

SOMMAIRE

INTRODUCTION

I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME

A- Une revendication féminine
B- La construction du droit des femmes
C- Une dimension européenne

II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE

A- Quelques données chiffrées
B- Différences salariales en France et en Europe
C- Inégalité dans l’évolution des carrières

III- LA RECHERCHE DES CAUSES D’INEGALITE : COMPRENDRE POUR AGIR

A- Facteurs culturels
B- Facteurs organisationnels
C- Des expériences de recherche d’égalité professionnelle homme femme

CONCLUSION

INTRODUCTION

La question de l’égalité professionnelle des hommes et des femmes se pose dans la société du XXème et XXIème siècle dans les démocraties qui affirment l’égalité entre les êtres humains. Relayées par les medias et soutenue par l’Etat et l’Europe, les actions en sa faveur sont un gage de modernité.
La croissance de l'activité féminine est soutenue et ininterrompue depuis 40 ans. Elle aboutit à la féminisation du marché du travail. Au début des années 60, il y avait 6 millions de femmes actives, aujourd'hui, il y en a 11,7 millions. Du côté des hommes, on est passé de 13 à 14 millions. C'est donc l'apport de l'activité féminine qui a renouvelé la force de travail. Pour la première fois depuis l'histoire du salariat, les femmes affluent sur le marché du travail en période de crise. Celle-ci n'a donc pas freiné leur accès à l'emploi, c'est-à-dire à l'autonomie économique. Il est donc intéressant de se pencher sur l’émergence de la question de l’égalité professionnelle homme

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Année 2011-2012 I- Introduction II- Sketch III- Conclusion IV- Lexique V- Bibliographie La parité homme-femme est aujourd’hui le débat clé au cœur des entreprises françaises. Selon l’INSEE, aujourd’hui, 17 % des femmes sont dirigeantes alors qu’elles représentent 45% de la population active. De plus, les femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins. En moyenne, les femmes touchent un salaire de 33% plus inferieur qu’à….

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A partir des années 40 les femmes ne se laissent plus faire, elles ont remplacé les hommes partis au front, elles ont donc pu se prouver à elles mêmes et à la société qu'elles étaient capable de travailler. Même si les hommes n'étaient pas pour le travail des femmes en raison du taux de chômage que cela provoquait ils se sont rendu compte qu'ils avaient besoin d'elles. La guerre des sexes va alors commencer (diapo égalité des sexes), il y aura d'ailleurs des répercutions sur les images de comics, et principalement sur….

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En effet, entre 1962 et 2007, le nombre de femmes dans la population active double, passant de 6,6 millions à 13,1 millions. En outre, en 2007 pour une population active s’élevant à 27,8 millions, les femmes représentent pratiquement la moitié de celle-ci. Ainsi, contrairement à il y a 40ans en arrière, nous pouvons dire qu’en ne regardant que ces chiffres, la parité est atteinte . Par ailleurs, depuis 50ans, le renouvellement des forces de travail s’est essentiellement fait par la croissance de l’activité féminine, caractérisée d’une part par la salarisation des femmes : en effet, en France, en 2006, 96% des femmes sont salariées contre 86% pour les hommes ; et d’autre part par la continuité de leur activité professionnelle : aujourd’hui la majorité des femmes ne s’interrompent pas de travailler lorsqu’elles ont des enfants. Enfin, actuellement, le taux d’activité des hommes se rapproche de plus en plus de celui des femmes, allant jusqu’à se confondre avec chez les plus diplômés.….

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Dès le XIXème siècle, les femmes étaient nombreuses à toucher un salaire, soit comme domestique, soit comme ouvrière, seules les femmes de familles bourgeoises ne travaillaient pas. A partir du XXème siècle, cette participation féminine à la vie active est tout de même plus présente en période de guerre car nécessaire. C’est d'ailleurs grâce à la première guerre mondiale qu'elles ont commencé à vraiment intégrer le statut de travailleuses). Le modèle bourgeois de la femme au foyer s’est alors étendu à la partie la plus favorisée des classes populaires, comme une sorte de signe extérieur de richesse, une sorte d’annonce implicite : « Je….

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Il faut savoir que le travail des femmes existait avant la guerre : c'était très souvent un travail non salarié. Dans la société rurale, les paysannes, les boulangères, les épicières aidaient leur mari au travail. Dans le secteur urbain, c'était très souvent un travail de domesticité ainsi qu'une activité textile (tisseuses). Certaines femmes étaient salariées, comme les institutrices par exemple Réconforter les soldats La correspondance avec la famille est essentielle pour que les soldats gardent le moral .….

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Les femmes sont cinq fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu tous temps de travail confondu est logiquement inférieur à celui des hommes. Pourtant, entre deux salariés à temps complet, les femmes perçoivent encore 19 % de moins (ce qui revient à dire que les hommes touchent 23 % de plus). Le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. 3- L’écart à poste et expérience équivalents : les femmes touchent 10 % de moins Si l’on tient compte des différences de poste (cadre, employé, ouvrier), d’expérience, de qualification (niveau de diplôme) et de secteur d’activité (éducation ou finance) environ 10 % de l’écart demeure inexpliqué.….

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Les droit de la femme : l’égalité Homme-Femme Introduction : Le débat sur l’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas nouveau et dans les années soixante, les féministes se sont beaucoup battues : grâce à elles, les femmes ont acquis un certains nombre de droits (exemple : droit a l’avortement, droit au travail cet à dire l’égalité professionnel entre les hommes et les femmes…etc.). Pour autant, peut-on dire aujourd’hui qu’hommes et femmes dansent sur le même pied d’égalité ?….

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