Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

Chapitre 1 : Le Régime Général de la Sécurité Sociale I/ La Branche Assurance Maladie Cette branche Assurance Maladie recouvre les risques maladies, invalidités, décès et maternités. A. Fonctionnement de l’Assurance Maladie 1. Risques maladies a) Bénéficiaires Les assurés sociaux du régime général, ce sont tous les salariés. Le régime général repose sur deux principes : - Principe d’obligation : c'est-à-dire que l’application de la

santé (ancienne ANAES) Elabore les guides de bon usage et les recommandations de bonne pratique. EPP, certification. Contribue à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins La Haute Autorité de santé (HAS) est une autorité publique indépendante à caractère scientifique chargée de : - faire de la qualité un élément clé de la régulation du système de santé - améliorer avec les professionnels la qualité et la sécurité des soins - impliquer les patients dans la qualité en santé.

semestre 5 Analyse de la pratique Stage du 12 septembre au 28 octobre 2011 2ème situation : J'ai effectué mon stage dans un service de maternité, comportant 24 lits. Le service se compose de 2 infirmières, 3 auxiliaires de puéricultures, 1 pédiatre, 1 sage-femme, 2 agents de service hospitalier. Pendant cette période de stage, la cadre de santé du service m'a donné l'opportunité de « parcourir » le pôle mère-enfant. J'ai donc effectué 1 semaine au bloc maternité celui se compose

Démarche de Soins En Maternité : Recueil de données : Le CHP de.......se situe......... à..... Il est le premier établissement breton en terme de chirurgie. Le CHP de..... comporte : - Près de 800 salariés dont : des infirmiers et aides soignants des auxiliaires de puériculture et des puéricultrices des sages-femmes des médecins des brancardiers et un service support des diététiciennes des psychologues des assistantes sociales une équipe "douleur"

Dossier documentaire Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Intégration • •Lutte Egalité • • Discrimination GIP ARIFOR Page 1 Dossier documentaire Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE) Sommaire Présentation du pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité.........................

la place qu’elles occupent dans la sphère professionnelle a souvent été mise en question comme en témoignent les nombreux débats qui marquent la première moitié du 20ème siècle. La majorité des instruments internationaux relatifs au droit de l’homme consacrent le droit au travail comme droit fondamental, il s’agit d’une constante qui consacre le droit au travail entant que droit inaliénable de tous les êtres humains. La discrimination professionnelle demeure, hélas, monnaie courante et prend

(food and drug administration) autorisait le RU486 aux États-Unis (alors que le méthotrexate était jusque-là préconisé, mais peu utilisé). Dans la première moitié de 2001, 37 000 avortements médicaux par miféprisone (RU486 + prostaglandines) ont été pratiqués, c’est-à-dire 6 % de l’ensemble des avortements. En général, ils ont eu lieu dans des cliniques qui réalisaient déjà des avortements chirurgicaux, mais certains établissements se limitent aux IVG médicamenteuses. Le protocole reste coûteux : 490

Economique 4 mars 2012 à juillet 2014 Libération Article Economique / Pratique 2 juillet / aout 2013 Le Point Article Economique 1 septembre 2013 TerraFemina Article Economique 1 décembre 2013 Femina Brève Psychologique / Droit 1 janvier 2014 Au Feminin.tv Vidéos Economique 2 novembre 2011 Elle Article Societale 1 juin 2014 Journal des femmes Interview Societale 1 Femme actuelle Article Pratique 2 octobre 2010 à 6 mars 2014 Notre Temps Article Economique 13

les pensions des retraités. Le régime sénégalais de sécurité sociale 2011 Voir aussi Organismes de sécurité sociale sénégalais Taux de cotisation au Sénégal Généralités Soins Prestations familiales Accidents du travail et maladies professionnelles Vieillesse et décès (survivants) A. Généralités 1) Structure Le régime sénégalais de sécurité sociale vise tous les risques sauf la maladie et le chômage. Le risque maladie n'est pas garanti dans le cadre du Code de la sécurité sociale

s'expliquer partiellement par les dispositions de maternité, plus contraignantes pour l'employeur. Les femmes occupent majoritairement des emplois dans le secteur tertiaire (services), notamment dans des postes relationnels ou touchant aux fonctions domestiques (cuisine, ménage, soins, garde et éducation des enfants). Elles sont plus sujettes à l'emploi précaire ou à temps partiel, et la maternité constitue souvent un frein à leur progression professionnelle. Les personnes au foyer sont toujours en immense