Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

situations ou événements qui perturbent la situation économique des ménages par augmentation des dépenses et/ou la diminution des ressources ». Les risques peuvent être de nature diverse : accidents du travail, maladies professionnelles vieillesse, invalidité, maladie, maternité, décès, veuvage et chômage. Pour pallier de manière globale aux conséquences financières des risques sociaux, les doctrinaires et théoriciens du droit de la sécurité sociale s’entendent pour le subdiviser en assistance

2. Etudes sociologiques : analyses multivariées Etudes dans les pays industrialisées : « Facteurs associés avec l’initiation et la durée de l’allaitement maternel : une revue de la littérature » Adaptation d’un article de Jane A Scott et Colin W Binns, paru dans Breastfeeding Review, 1999, n°1, vol 7, publié initialement dans Australian Journal of Nutrition and Dietetics, 1998 ; 55(2) :51-61 Les références de cet article se trouve p.29. Le tableau 15 reprend les principales études utilisées

LE SYNDROME D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL ET L’ABSENTEISME DES SOIGNANTS INTRODUCTION 1) GENERALITES a) SYNDROME D EPUISEMENT PROFESSIONNEL (def, symptomes, causes) b) ABSENTEISME (def, chiffres natinonaux,) c) CHGM (description, chiffres sur le personnel,) d) LES RESSOURCES HUMAINES (def, roles et pratiques) 2) L’ANALYSE DU CONTEXTE * (lien entre burn out / absentéisme/soignants, la problématique) * LES CHIFFRES (chiffres locaux) 3) DISCUSSION

DROIT SOCIAL 1 1. Cas Pratique N° 1 3 1.1. Enoncé des faits pour l’employé 3 1.2. Questionnement juridique pour l’employé 3 1.3. Analyse juridique pour l’employé 3 1.4. Enoncé des faits pour l’employeur 5 1.5. Questionnement juridique pour l’employeur 5 1.6. Analyse juridique pour l’employeur 5 2. Cas Pratique N° 2 11 2.1. Enoncé des faits pour l’employé 11 2.2. Questionnement juridique pour l’employé 11 2.3. Analyse juridique pour l’employé 11 3. 12 1. Cas Pratique N° 1 1.

contribué à la légalisation de la contraception orale. Dans ces années-là, un certain nombre de femmes et de couples ont pu dissocier sexualité et reproduction. On a alors parlé de plaisir sexuel et de désir de grossesse. « Grâce au développement des pratiques contraceptives, les femmes sont maintenant à même de choisir le moment de leur grossesse. Parce qu’elles ont largement accès à la contraception, elles se sentent plus libres. Elles savent qu’à la différence de leurs mères et de leurs grands-mères

Sommaire 1- Préface 2- Analyse de la zone de chalandise 3- Etude concurrence 4- Redéfinir l’offre 5- Etude client 6- Conclusion : proposition à Virginie 1- Préface Virginie possède un diplôme de kinésithérapeute. Grâce à ses nombreux voyages elle a pu acquérir une connaissance dans les massages pour bébé lui apportant un savoir faire et un savoir être. Le métier de kiné, est un métier frustrant dû au peu de temps qu’il possède pour réaliser un travail de qualité. Portant

I : LES FACTEURS DE MOTIVATION DU GENRE FEMININ AU TRAVAIL FONCTION DE LA CATEGORIE PROFESSIONNELLE 6 I-1 : Motivation financière, pierre angulaire du travail pour les femmes employées 6 I-2 : Besoin d’affirmation pour le genre féminin cadre ou leader ; vecteur de motivation au travail 7 SECTION II : LES FREINS A LA MOTIVATION DES FEMMES AU TRAVAIL 8 II-1 : La conciliation pénible entre vie professionnelle et vie personnelle 8 II-2 : Stéréotypes et préjugés 9 CONCLUSION 10 ANNEXE : GUIDE

aussi « un travail de même valeur » (article 141 CE) et la reconnaissance des « avantages spécifiques » (« discrimination positive ») en faveur du « sexe sous-représenté » pour faciliter l’exercice d’une activité professionnelle ou prévenir des désavantages dans la carrière professionnelle (article 141§4 ). A cette fin, le Conseil et le Parlement européen peuvent légiférer en co-décision pour « assurer l’application du principe d’égalité des chances et de traitement entre hommes et femmes en matière

Nous sommes dans une polyclinique, dans le service de la maternité. Ce service a une capacité d'accueil de 40 lits. Les différents professionnels : Gynécologue, gynécologue obstétricien, pédiatre, cadre de service, coordinatrice du service, sage-femme, puéricultrice, auxiliaire de puériculture, aide-soignante, ASH. Les motifs d'hospitalisations sont : accouchements par voies basses, césariennes, menace d'accouchement prématurée, les hospitalisations en ambulatoire : FIV, colonisation... Il y

plusieurs objectifs parmi lesquels : Me rapprocher de la vrai vie socioéconomique, parce qu’on étudie en faculté que la théorie et je devrais avoir donc des cours pratiques comme dans le professionnel. Découvrir l’entreprise ce qui fait L’opposition qui existe forcément entre un cour magistral qui est donc ennuyeux, et la « pratique » qui est plus intéressante et tellement plus formatrice. Un remède traditionnel que je me propose pour résoudre ce problème est alors le recours au stage dans la CNSS