L Emploi Atypique

Insee Poitou-Charentes N° 329 - Septembre 2013 TOURISME Futuroscope : un parc atypique L’ouverture du parc du Futuroscope en 1987 a renforcé l’attrait touristique de la Vienne et diversifié les activités d’un département traditionnellement peu touristique. En 25 ans le parc a attiré plus de 40 millions de visiteurs. La zone touristique du Futuroscope concentre à elle seule 62 % des nuitées hôtelières de la Vienne. Au cours des deux dernières années, le nombre d’entrées s’est stabilisé

du Travail) , ce sont les formes d’organisation du travail déployées dans les usines des trente glorieuses , elles ont permis : une amélioration sur le plan social  : Hausse du niveau de vie ,Consommation de masse (rémunération élevée) , plein-emploi sur le plan économique : Standardisation rentable pour les entreprises qui effectuent des économies d' échelles , Baisse des coûts de production , Hausse des gains de productivité et baisse des prix. Ce document met en évidence l’évolution

catégories socioprofessionnels des contrats précaires depuis ce retournement de situation. On les nomme aussi contrats atypique à l’inverse des contrats typique comme les CDI. Les contrats atypiques concernent plus les femmes que les hommes. Le CDI est un contrat typique, il reste majoritaire (70% de la population active), mais ce contrat est en perte de vitesse par rapport aux emplois atypique (CDD, temps partiel subi, intérim, stages rémunéré), et donc le coût du travaille est moindre. Il y a une volonté

THÈME 2 L’INSÉCURITÉ D’EMPLOI Pour rédiger cette synthèse qui se penche sur le thème de l’insécurité d’emploi, deux textes : « La face cachée des rationalisations d’effectifs » (texte 3) et « Les emplois atypiques et l’efficacité de la gestion des ressources humaines » (texte 4) permettent de soulever beaucoup de points importants à l'égard de cette question. Effectivement, diverses combinaisons reposent sur la notion « faire plus avec moins », c’est-à-dire réduire les coûts et augmenter la productivité

facilités. Par exemple, si une entreprise juge bon d’embaucher plus de personnel durant une période déterminée, pour pouvoir répondre au mieux aux attentes des clients par exemple, celle-ci pourra le faire avec plus de facilité par le biais de contrats atypiques que par les Contrats à Durée Indéterminée. En effet, ces derniers, pourtant auparavant les uniques types de contrat existant, sont à des coûts salariaux élevés et ne permettent pas à l’entreprise de répondre à des besoins spécifiques et limités dans

horaires de travail ou le nombre d’emploi sont rigides, c’est une source de chômage.  Par exemple, si les salaires sont réglementés (existence d’un SMIC, conventions collectives), certains emplois ne seront pas créés parce qu’ils coûteraient plus à l’entreprise qu’ils ne lui rapporteraient. (exemple : des emplois de liftier, de portier) 2. La flexibilité, source de productivité et donc de croissance et d’emploi :   Grâce à la flexibilité, les entreprises améliorent leur productivité : ainsi, en

(CDD), puis le marché périphérique, ou atypique qui prend en compte une main d’oeuvre spécialisé et peu compétente, victime de chômage et travaillant surtout en CDI. Il y a enfin le marché sous terrain ou informel qui se définit par l’économie clandestine. En somme, après la période des Trente Glorieuses, ou régnait la consommation et la production de masse avec le modèle taylorien, apparaissent depuis les années 70 les emplois atypiques. Ses emplois précaires n’offrent pas les mêmes garanties

DISSERTATION: La flexibilité est-elle un remède efficace pour lutter contre le chômage dans les pays développés? Durant les 30 glorieuses (1945-1973) on parlait de pleine emploi, cependant on peut voir que la situation c'est inversée. Nous essayons maintenant depuis plus de 2 ans à faire face à un pic du nombre de chômeurs. Celui-ci est passé de 217 000 en 2008 à un chiffres encore plus élevés entre 375 000 et 454 000 en 2009. Suite à cette évolution, des économistes ont essayé de mettre fin

salarié, notamment en ce qui concerne la retraite - développement du travail des femmes, plus souvent salariées qu'indépendantes 2. La tertiarisation - déversement des emplois du primaire (agriculture) au secondaire (secteur industriel) au XIXe siècle, répondant à la révolution industrielle - déversement des emplois du secondaire au tertiaire (services) dans la période postindustrielle au XXe siècle, le secteur tertiaire représentant actuellement 75 % de l'emploi total (21 % pour le secondaire

grande distribution, vous montrerez en quoi le recours au temps partiel et aux contrats atypiques est une solution pour assurer + de flexibilité ? Introduction : Les contrats atypiques en générale ont permis à la grande distribution depuis la fin des années 70 d’obtenir une plus grande flexibilité au niveau de la charge du travail. En économie, Les contrats de travail dit « atypiques » sont des emplois précaires qui regroupent principalement les Contrats à Durée Déterminée (CDD), les temps