L Emploi Atypique

Représentations Sociales « Les travailleurs pauvres » Sommaire: Introduction I/ Emploi 1) Conditions de travail 2) Conditions de vie II/ Sentiments Identification 1) Ressenti III/ Moyens d’actions Conclusion Bibliographie Introduction Dans le cadre du Module « Représentations Sociales » nous nous sommes intéressées à la vision que la population pouvait avoir sur les travailleurs pauvres. Il nous

- lois favorisant la flexibilisation : lois sur le tps partiel, l’annualisation du temps de travail, l’assouplissement du recours aux CDD, à l’intérim …. - Recours à la flexibilisation du travail dans la fonction publique - Dvt des emplois aidés DOC 3 C – Stratégie des entreprises et acceptation sociale 1 – l’acceptation sociale : - en raison du chômage, les salariés acceptent ces telles conditions de travail - le recul des syndicats ne permet pas de lutter contre

fois par an. Le Pole Emploi (PE) compte aussi les chômeurs 1 fois dans l’année. En effet on sait qu’il y a des variations saisonnières (ex septembre il ya une poussée du chômage à causes des jeunes qui s’inscrivent à la rentrée). Le PE a plusieurs fonctions →Aider les chômeurs à trouver un emploi →Aider les entreprises à adapter un travail →Il fait office de contrôle et d’aide : contrôle d’une démarche réelle. →Enfin maintenir des statistiques →également le pole emploi décide une indemnité

CROISSANCE, PROGRES TECHNIQUE ET EMPLOI * Accroche : cf. luddisme sujet PT emploi : distinction aspect qualitatif/quantitatif PROGRES TECHNIQUE ET CROISSANCE PT permet des gains de productivité du travail -> hausse des salaires + baisse des prix + hausse des profits -> gains de part de marché -> hausse de la demande -> croissance ->création d’emplois CONSEQUENCES PT SUR LE VOLUME D’EMPLOI .thèse de Sauvy (thèse

permet l'↗ de la pté du L . Il est aussi un coût. – Travailleur : Moyen d'acquérir des revenus en vue de consommer et d'épargner. Réduct° des tps de travail. → L'emploi est une place dans la p°, c'est aussi une situation dans la hiérarchie de l'E. Un emploi peut être supprimé mais le L reste . On mesure le L à l'aide du nombre d'emplois mais il faut y rajouter la durée du L. → Il peut agir sur la croissance de manière quantitative : ↗ facteur L ou qualitative : ± efficace selon le niveau de K.H, le dvpt

inégalités s’explique principalement par l’évolution du marché du travail (Doc 4) avec le développement des emplois atypiques et du chômage. Les emplois atypiques augmentent fortement dont les emplois précaires qui passent de 636000 en 1983 à 2864000 en 2003 (soit x par 4) et les emplois à temps partiel qui ont doublé sur la même période (sachant qu’une partie de ces emplois sont des sous-emplois ie des temps partiels subis). Le chômage a lui aussi augmenté. En outre, on peut aussi évoquer l’individualisation

du Baccalauréat. Lexique 0[0] Pour un emploi, c'est le fait que celui-ci ne soit pas sûr, c'est-à -dire que sa durée soit limitée, introduisant une incertitude face au lendemain. Définition 0[1] Les emplois précaires sont des emplois salariés dont la durée n'est pas garantie. Celle-ci peut être soit limitée : contrats à durée déterminée (CDD), stages, emplois aidés (contrats emplois solidarité, contrats initiative emploi, emplois jeunes), soit incertaine : intérim (on ne sait pas

Chapitre 4 : Croissance, Progrès Technique et emploi. I)Progrès Technique, productivité et emploi. A) Croissance et productivité. Doc 6 p 115 Doc 7p 115 Chiffre d’affaire = Quantité produite x Prix unitaire Profit = Chiffre d’affaire – Les coûts de productions Productivité physique horaire = Quantité produite / nombre d’heures travaillés Productivité physique par tête = Quantité produite / effectifs employés

durée de 7h à 10h, du lundi au vendredi, et ce de manière identique. Toutefois, à partir de la fin des années 70, les contrats ont connu une forte mutation. Le contrat de travail classique a augmenté bien plus lentement que les formes de travail atypiques. Ces nouvelles formes de travail nécessitent des horaires spécifiques qui peuvent être présentées sous de multiples facettes telles que le temps partiel, le travail à horaires décalés, le week-end, de nuit, sur appel... Cela s’oppose au désire

caractéristiques du marché du travail 1. La rencontre de l’offre et la demande de travail Le marché du travail est le point de rencontre entre la demande de travail de la part des employeurs et l’offre de travail des personnes à la recherche d’un emploi qui ont les compétences requises pour l’exercer. L’offre de travail des salariés correspond à la demande d’emploi et la demande de travail des entreprises à l’offre d’emploi. La confrontation de l’offre et la demande de travail conduit à déterminer