L Emploi Atypique

représente environ 10% du temps partiel globale. La première phrase traite de la flexibilité quantitative externe puisque que c’est celle pratiquée en France. La condition salariale s’est fragilisé ce qui a conduit a l’apparition d’emploi atypique et a des formes atypiques comme le CDD ou l’intérim. L’apparition de la précarisation dans les années 80 a conduit a une segmentation du marché du T en deux : l’un sécurisé, stable, protégé où les salariés qualifiés dans les grandes entreprises règnent. L’autre

compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le segment primaire, regroupant les emplois typiques, c’est-à-dire stables, à durée indéterminée (CDI), bien rémunérés, bénéficiant d’une bonne protection sociale, peu exposés au chômage ; on y retrouve la plus grande partie des salariés ; – le segment secondaire, regroupant les emplois atypiques ou précaires (contrats à durée déterminée – CDD –, intérim, stages, temps partiel imposé…), vulnérables face au chômage

compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le segment primaire, regroupant les emplois typiques, c’est-à-dire stables, à durée indéterminée (CDI), bien rémunérés, bénéficiant d’une bonne protection sociale, peu exposés au chômage ; on y retrouve la plus grande partie des salariés – le segment secondaire, regroupant les emplois atypiques ou précaires (contrats à durée déterminée – CDD –, intérim, stages, temps partiel imposé…), vulnérables face au chômage

juste à temps ou encore le néotaylorisme, les salariés acquièrent de plus en plus de responsabilités dans leur travail. Ils sont alors contraints de travailler de façon plus soutenue afin de préserver leur emploi _ la demande baissant en période de ralentissement économique et seuls les emplois des salariés les plus productifs étant conservés_ mais aussi afin d’obtenir des primes à la productivité (cf salaire à la pièce). La productivité par heure travaillée est donc naturellement accrue ce qui a

L’avènement du néo-taylorisme et du post-taylorisme III] Les Conséquences de la flexibilité sur l’économie A) La montée des emplois atypiques 1) On distingue différents emplois atypiques 2) Les causes du développement des emplois atypiques 3) Les conséquences ambiguës de l’emploi atypique B) La segmentation du marché du travail : Dualisme du marché C) Flexibilité et chômage ? INTRODUCTION De profondes

la précarité est, en outre, influencé par de nombreux facteurs culturels. En France, un arrêté de 1992 a défini cinq catégories de personnes en situation de précarité : * chômeurs, * bénéficiaires du RMI, * titulaires d'un contrat emploi solidarité, * personnes sans domicile fixe, * jeunes âgés de 16 à 25 ans exclus du milieu scolaire et engagés dans un processus d'insertion professionnelle. Certains groupes sociaux peuvent plus facilement se retrouver en situation de

flexibilité et emploi abouti à la présence d’effets pervers sur l'emploi. Un premier constat empirique dans de nombreux pays occidentaux conduit à montrer qu’il n’y a pas de véritable lien univoque entre une flexibilité forte et un taux de chômage faible. De plus, la hausse importante de la flexibilité a entraîné une dualisation du marché du travail, qui n’est pas sans conséquences sur la cohésion. La flexibilité entraîne une dualisation du marché du travail Le développement des emplois atypiques

chômage et au RMI. En effet, nous remarquons que la flexibilité crée de l’emploi, nous constatons une hausse des emplois atypiques est toutefois à relativiser car ces emplois restent minoritaires. Nous parlons d’emplois atypiques pour définirent l’ensemble des emplois sauf les CDI. Assurément, les CDI concernent plus de trois salariés sur quatre. L’augmentation des emplois atypique ne signifie pas que pour tous ceux que cela concerne une situation définitive, ces formes d’emplois devenant une « norme »

 L’articulation emploi-famille est un problème qui s’est intensifié depuis quelques années, nous nous intéresserons donc à cette question sous l’angle des mesures de conciliation offertes et sous celui, du temps de travail. Dans cet essai, nous traiterons, dans un premier temps, la relation entre l’emploi et la famille ainsi que l’ évolution historique au cours des dernières années. Ensuite, nous exposerons quelques facteurs qui influencent l’importance de traiter de cette problématique, puis nous

des inégalités s’explique principalement par l’évolution du marché du travail avec le développement des emplois atypiques et du chômage. Les emplois atypiques augmentent fortement dont les emplois précaires qui passent de 636000 en 1983 à 2864000 en 2003 (soit x par 4) et les emplois à temps partiel qui ont doublé sur la même période (sachant qu’une partie de ces emplois sont des sous-emplois ie des temps partiels subis). Le chômage a lui aussi augmenté. En outre, on peut aussi évoquer l’individualisationdes